Одной из главных задач профсоюзного комитета является социальная защита работающих, контроль за соблюдением законодательство о труде, об охране труда. В рамках социального партнерства профсоюзный комитет участвует в разработке планов экономического и социального развития коллектива, мер по обеспечению занятости, участвует в рассмотрении вопросов распределения фонда материального поощрения, премиального фонда, правильностью применения системы оплаты труда, работа по заключению и продлению контрактов с работниками ЦРБ и многое другое.

На сегодняшний день основным локальным нормативным актом, регламентирующим регулирование трудовых и социально-экономических отношений в нашем коллективе является Коллективный договор. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, эффективности работы организации, регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства. Коллективный Договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, т. е. членов профсоюза.

Коллективный договор на 2024-2026 годы вступил в действие с 02.01.2024 г. и действует до 01.01.2027 г.